绩效管理制度的内容包括（）。 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性。 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤。 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求。 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释。 对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明。
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题： 注意就案例所提供的资料来回答问题：绩效管理的参与者为（）。 A.被考核者的上级。 被考核者本人。 被考核者的同事。 被考核者的下级。 企业的外部客户。
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题： 注意就案例所提供的资料来回答问题：如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（）组成（）。 A.被考核者的直接上级。 被考核者本人。 被考核者的同事。 被考核者的下级。 组成有代表性的绩效考核委员会。
治头痛，无论风寒、风热、风湿、血虚、血瘀皆可选用的药为（） 羌活。 延胡索。 白芷。 郁金。 川芎。
专治一身上下诸痛，醋制可加强疗效的药物是（） 延胡索。 大戟。 桃仁。 柴胡。 郁金。
既能活血，又能行气的药物是（）
