某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。饭店采取的以下裁员措施，属于正确合理的是()。 A．辞退所有临时工。 B．合同到期的员工一律不再续签合同。 C．对员工实行优化组合，未被组合的员工实行店内待岗。 D．提前30天书面通知辞退经培训仍不能胜任工作的员工。 E．辞退因病在家休养的员工。
某厂设计能力为年生产某型号零件3000件，每件售价1500元，该厂固定成本60万元，每件产品变动成本为800元，则该厂的盈亏平衡产量为( )。 300。 500。 800。 857。
在出让土地使用权年限为50年的土地上，不允许的单体建设项目是()。 公寓。 写字楼。 工业厂房。 酒店。
水水中转的吞吐量占吞吐量的比重称为()。 驳运系数。 水水直接换装系数。 水水中转系数。 入库系数。
工人装卸能力的计算公式是()。 工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率。 工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数。 工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率。 工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率。
港口在一定时期内(年、月、日)，在一定的技术装备和劳动组织条件下，所能装卸货物的最大数量是()。
