依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（） 岗位归类法。 要素比较法。 排序法。 要素计点法。
薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 岗位职责。 岗位之间。 企业规章制度。 劳动合同。
患者，男，40岁。双膝肿痛，多方治疗无效，证属风湿顽痹，拟用马钱子治疗，合理用量为（） 60～120g。 10～15g。 3～5g。 0.3～0.6g。 0.06～0.1g。
丹参治疮痈肿痛，其作用在于（） 活血化瘀。 凉血解毒。 凉血消痈。 行气止痛。 凉血止血。
企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（） 合理性原则。 必要性原则。 计划性原则。 协调性原则。
既能活血凋经，祛瘀止痛，又能凉血消痈，除烦安神的药物是（）
