编制频数表时，组距常为（） 极差的1／20。 极差的1／10。 极差的1／5。 以上均不是。 以上均是。
（）是第五项修炼的核心。 系统思考。 自我超越。 团队学习。 共同愿景。
最小组段无下限或最大组段无上限的频数分布资料，可用下列哪项描述其集中趋势（） 均数。 四分位数间距。 几何均数。 中位数。 以上都是。
狭义的人力资源开发主要是指：（）。 财务管理。 教育。 培训。 企业管理。
各观察值同乘以一个不等于0的常数后，不变的是（） 均数。 标准差。 几何均数。 中位数。 以上都是。
当事人委托诉讼代理人诉讼，最多可以委托（）
