薪酬管理的内容不包括（） 工资总额管理。 薪酬制度。 薪酬水平管理。 效益指标。
依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（） 岗位归类法。 要素比较法。 排序法。 要素计点法。
薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 岗位职责。 岗位之间。 企业规章制度。 劳动合同。
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息 企业的正式调查。 政府薪酬调查。 委托调查。 专业性薪酬调查。
丹参治疮痈肿痛，其作用在于（） 活血化瘀。 凉血解毒。 凉血消痈。 行气止痛。 凉血止血。
先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。
