()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。 人力资源原始成本。 人力资源重置成本。 人力资源直接成本。 人力资源间接成本。
根据公司法律制度的规定，下列关于一人有限责任公司的表述中，正确的是（）。（2008年） 一个法人只能投资设立一个一人有限责任公司。 一人有限责任公司的股东可以分期缴付公司章程规定的出资。 一个自然人投资设立的一人有限责任公司，不能投资设立新的一人有限责任公司。 债权人不能证明一人有限责任公司的财产与其股东自己的财产相混同的，一人有限责任公司的股东以其出资额为限对公司债务承担责任。
下列关于M型组织结构的说法，不正确的是（）。 M型结构由三个相互关联的层次组成。 M型结构的第一个层次是最高决策层，主要职能是战略规划和关系协调。 M型结构的第二个层次是由职能和支持、服务部门组成的。 M型结构的第三个层次是围绕企业的主导或核心业务，互相依存又相互独立的各所属单位，每个所属单位又是一个H型结构。
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑() 人力资源流动情况。 社会保障体系健全程度。 劳动力市场发育情况。 劳动法律法规政策制度。
企业对各所属单位在所有重大问题的决策和处理上实行高度集权，各所属单位则对日常经营活动具有较大的自主权，该企业采用的财务管理体制是（）。 集权型。 分权型。 集权与分权相结合型。 集权与分权相制约型。
下列有关公司董事、监事以及高级管理人员兼任的表述中，符合公司法律制度规定的是()。（2009年新制度）
