工程质量缺陷可分为（）。 可整改质量缺陷。 不可整改质量缺陷。 暂时质量缺陷。 永久质量缺陷。 常规质量缺陷。
作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是()。 工作分析结果可能不专业，影响信度。 不熟悉部门工作。 耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。 耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。
秘书在协调会议室使用过程中，如果内部会议室使用紧张，应() 保证先订一方的使用;。 使参会人数多的一方满意;。 按轻重缓急安排;。 使主管满意。
通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。 人际关系理论。 科学管理原理。 工效学原理。 工作特征模型理论。
某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是()。 无弹性的。 富有弹性的。 单位弹性的。 缺乏弹性的。
在单位工程质量竣工验收时，要检查建筑与结构工程安全和功能检测资料，核查的重点包括主要功能检查记录中的（）。
