()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。 养老保险。 失业保险。 工伤保险。 医疗保险。
甲需要外出，遂把其小巧的笔记本电脑放在乙公司保险箱中保管，称笔记本电脑中存有其与其女朋友旅游时曾留下的珍贵录像资料，乙公司法人代表答应保管。一日，乙公司保管员丙因疏忽大意而忘记锁办公室门，晚上保险箱中的现金5万元和甲的笔记本电脑均被丁盗走，丁看到电脑中还有甲的女朋友的写真集时，便起了恶意，把单的女友的写真集挂在互联网上，甲看到后恼羞成怒，把乙和丙告上法庭。下列哪些说法是正确的? 乙丙侵犯了甲的女友的隐私权。 丁侵犯了甲的女友的肖像权。 甲可以请求乙赔偿其电脑损失以及请求精神损害赔偿。 乙、丙对电脑损失应向甲负连带赔偿责任。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。 10%。 20%。 30%。 40%。
工资总额的项目不包括()。 计件工资。 符合国务院规定的发明创造奖。 津贴补贴。 加班加点工资。
某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。 一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失; 另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。 为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。案例中，该公司进行工作设计的原理是()。 A.科学管理原理。 工效学原理。 人际关系原理。 工作特征模型理沦。
企业薪酬管理的目标不包括()。
