什么是SWOT分析法？个人SWOT分析对你有什么帮助？
裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。 A．公平理论。 B．需求理论。 C．双因素理论。 D．期望理论。
田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。． A．员工个人的技能水平。 B．员工个人的工作能力。 C．团队领导信任员工的程度。 D．团队领导的知识水平。
皮经理领导着一支项目团队，一般在团队中，传统的角色可以从（）中看出。 A．工作描述。 B．岗位规范。 C．招聘广告。 D．没有正确答案。
李琦领导着一支优秀的团队。像这种高效的团队都具有多种相似的特征，（）特征不属于优秀团队。 A．广泛的技能和经验。 B．有能力超强的人。 C．公开交流。 D．信任和支持。
温经理所领导的团队根据组织目标确定了相应的发展目标——“到6月中旬之前，要熟练掌握文件处理程序”。这属于发展循环周期中的（）阶段。
