Y寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候，由于掌握信息不全面，等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现，原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试，但在后来的实际工作中发现，一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效却差强人意，反而不如一些当初测试分数相对较低的人。 Y寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度？（）。 ①．要想培养一流的员工，最好是从一开始就雇用正确的人 ②．公司的甄选决策一旦出现失误，对寿险公司代价可能是很大的 ③．只要把甄选工作做好了，能雇用到正确的人，其他方面的人力资源管理工作差点都没问题 ④．能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要 ①、②、③。 ①、②、④。 ②、③、④。 ①、②、③、④。
E集团是一家大型国有企业，为增强企业凝聚力，提高员工退休后生活保障水平，公司着手拟定了企业年金计划草案，并通过一系列程序，于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人，随后选定B银行为企业年金基金账户管理人，C银行为托管人，D基金公司作为投资管理人。根据《企业年金试行办法》的规定，E集团拟定的企业年金计划草案需要先提交（）讨论通过。 职工大会或职工代表大会。 股东大会。 董事会。 监事会。
关于风险保障类福利计划设计，以下陈述正确的是（） ①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础 ②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础 ③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况 ④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点 ①④。 ①③。 ③④。 ②③④。
如果投资者认为市场有效，那么市场上就不存在被错误估值的资产，投资者只需要执行消极的投资策略，跟随市场买卖即可；若投资者认为市场是无效的，那么就可能存在大量价值被高估或低估的资产，投资者可以执行积极的投资策略，通过找到这些资产进行投资来盈利。
关于通过经纪人操作流程选择保险商，下列陈述错误的是（） 设计保险询价书，明确所要求的保障内容及具体服务要求。 经纪公司根据询价书内容提供报价书。 确定保险供应商后，根据员工需要设定弹性福利系统中的核心方案及可选方案。 开展员工沟通工作，让员工了解当前提供商以及如何选择福利项目。
保险机构进行投资时所遵循的首要原则是（）。
