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问题:

[单选]

关于风险保障类福利计划设计,以下陈述正确的是()
①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础
②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础
③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况
④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点

A . ①④
B . ①③
C . ③④
D . ②③④

下列关于机构投资者特点的说法中,正确的是()。 机构投资者更注重获取高收益,因此不太注意资产流动性。 机构投资者更关注投资风险管理,可以牺牲部分投资收益。 机构投资者具有专业、及时的公开信息收集与处理能力。 机构投资者庞大的资产规模会提高其交易佣金等交易成本。 下列关于我国住房公积金制度的说法,正确的有()。 ①职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例 ②职工和用人单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5% ③企业为职工缴存的住房公积金,在成本中列支 ④住房公积金缴存比例不低于5%,原则上不高于20% ①②③。 ①②④。 ②③④。 ①②③④。 Y寿险公司最近发生了很多事情,引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视,在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候,由于掌握信息不全面,等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现,原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去,才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试,但在后来的实际工作中发现,一些在测试中得分较高的人被录用后,实际工作绩效却差强人意,反而不如一些当初测试分数相对较低的人。 Y寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度?()。 ①.要想培养一流的员工,最好是从一开始就雇用正确的人 ②.公司的甄选决策一旦出现失误,对寿险公司代价可能是很大的 ③.只要把甄选工作做好了,能雇用到正确的人,其他方面的人力资源管理工作差点都没问题 ④.能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要 ①、②、③。 ①、②、④。 ②、③、④。 ①、②、③、④。 保险机构进行投资时所遵循的首要原则是()。 安全性原则。 收益性原则。 流动性原则。 稳健性原则。 我国《企业财务通则》关于企业员工福利项目列支说法正确的有()。 ①企业应当为高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费 ②企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费,所需费用直接作为成本(费用)列支 ③企业可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险,所需费用全部从成本(费用)中提取 ④企业可以部分承担员工购买住房、支付业务管理费等支出 ①②。 ①③。 ②③。 ②④。

关于风险保障类福利计划设计,以下陈述正确的是()
①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础
②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础
③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况
④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点

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