当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第二章人员招聘与配置题库

问题:

[多选] 胜任特征模型主要应用于()。

A . A、岗位分析
B . B、员工培训
C . C、员工的职业发展
D . D、业务流程的重组
E . E、质量的管理和监控

麦芽与山楂的共同主治证是() 乳房胀痛。 脘腹冷痛。 肝胃不和胁痛。 肾虚遗精。 食滞。 ()系统由操作装置,位置显示装置、控制屏、平层装置、选层器等组成. 曳引。 重量平衡。 电力电力拖动。 电气控制。 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括()。 A、经济条件。 B、组织文化。 C、劳动力市场。 D、法律法规。 E、管理风格。 机房内钢丝绳上与楼板孔洞每边间隙均应为()㎜. 20。 40。 20一40。 5。 以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。 A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格。 B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容。 C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定。 D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定。 E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同。 胜任特征模型主要应用于()。
参考答案:

  参考解析

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