下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。 规模大的企业一定会支付较高水平的工资。 较高的工资有助于提高员工的生产率。 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平。 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为。
某汽车货运公司上半年（1至6月共181天）拥有5吨载货汽车150辆及5吨挂车50辆，营运车日为22650车日，工作车日为18120车日，总行程为6958080千米，其中载重行程4174848千米，汽车完成货物周转量为17847475吨千米，另完成搭乘押运人员旅客周转量19830530人千米，挂车完成货物周转量13220352吨千米。受金融危机影响，企业车辆生产效率低于去年。该公司上半年单车日产量为（）吨千米。 A.1459.2。 1349.2。 145.92。 134.92。 125.42。
下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。 个人偏好。 劳动者个人及其家庭所需的生活费用。 同工同酬的原则。 企业的工资支付能力。
计算题：一组穿心式电流互感器额定变比为150／5，本应串2匝后按15倍倍率结算电量，因某种原因错串成4匝。已知实际结算电量为10000kW·h，计算应退补电量多少？
在现代市场经济下，（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。 补偿性。 垄断性。 竞争性。 制度性。
关于效率工资的陈述，正确的是（）。
