当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。

A . 通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差
B . 根据组织内外环境的变动,实时调整绩效监控的手段和措施
C . 借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计
D . 为绩效考评制定详细的标准
E . 记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据,为绩效考评提供信息

下列各项中,描述不够清晰的有()。 两年内降低成本100万元。 做好本部门的日常管理工作。 在3年内使本公司利润提高14%。 定期征求成员的意见,不固执己见。 员工平均参与培训时间不少于每年72小时。 根据《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》,社区卫生服务机构提供公共服务和基本医疗服务。下列服务中,不属于社区卫生服务的是()。 健康教育。 疑难杂症的诊治。 康复。 计划生育技术服务。 卫生领域中的公平性是指生存机会的() 以社会阶层为导向。 以支付能力为导向。 以需要为导向。 以市场经济规律为导向。 以患者年龄为导向。 不符合“人人享有卫生保健”内涵的是() 卫生资源公平分配。 不发达地区的人们也能享受到基本的卫生保健服务。 为人们治愈所有疾病。 尽可能控制影响健康的危险因素。 力争使人们的生理、心理和社会适应都达到完好的状态。 绩效管理评估指标有()。 被评估的人数。 信息质量。 绩效等级的分布。 绩效面谈的质量。 总体成本/收益比。 管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。
参考答案: A, E

  参考解析

在整个绩效周期内,管理者必须实施有效的绩效监控。管理者进行绩效监控主要承担两项任务:①通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差;②记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据,为绩效考评提供信息。

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