当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 下列各项中,描述不够清晰的有()。

A . 两年内降低成本100万元
B . 做好本部门的日常管理工作
C . 在3年内使本公司利润提高14%
D . 定期征求成员的意见,不固执己见
E . 员工平均参与培训时间不少于每年72小时

绩效管理评估的指标包括()。 被评估的人数。 信息质量。 绩效管理制度满意度。 总体成本/收益比。 单元层次和组织层次的绩效。 绩效沟通的内容包括()。 绩效计划沟通。 绩效辅导的沟通。 绩效监控中的沟通。 绩效反馈沟通。 绩效改进沟通。 A公司的甲产品5月份发生的生产费用为10万元,甲产品5月份的完工产品成本也是10万元,则下列各项有关分析结论正确的有()。 甲产品的月末在产品数量可能很小。 甲产品的月末在产品数量可能很大,但各月之间的在产品数量变动不大。 甲产品原材料费用在产品成本中所占比重可能较大,而且原材料在生产开始时一次投入。 甲产品可能月末在产品数量变动很大。 卫生领域中的公平性是指生存机会的() 以社会阶层为导向。 以支付能力为导向。 以需要为导向。 以市场经济规律为导向。 以患者年龄为导向。 如果月末在产品数量很小,对生产成本在完工产品与在产品之间进行分配可以采用的方法包括()。 不计算在产品成本。 在产品成本按年初数固定计算。 在产品成本按其所耗用的原材料费用计算。 定额比例法。 下列各项中,描述不够清晰的有()。
参考答案:

  参考解析

绩效考评标准应当达到准确量化的要求,考评指标凡是能用量化的,应尽可能使用数据表示和计量。BD两项是不可度量的。

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