下列关于员工福利的说法，正确的有（）。 具有集体性和随机性。 与岗位需求和劳动素质有关。 不同员工之间福利有较大差别。 根据用人单位工作和员工的需要支付。 指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
债券到期收益率计算的原理是（） 到期收益率是能使债券每年利息收入的现值等于债券买入价格的折现率。 到期收益率是使未来现金流量现值等于债券购入价格的折现率。 到期收益率是债券利息收益率与资本利得收益率之和。 到期收益率的计算要以债券每年末计算并支付利息、到期一次还本为前提。
薪酬对企业的功能有（）。 配置功能。 改善经营绩效。 控制经营成本。 增加经营成本。 保值增值功能。
关于固定资产的入账价值确定，下列说法不正确的有（）。 企业接受投资者投入的固定资产，按固定资产的公允价值，借记“固定资产”科目，贷记“实收资本”（或“股本”）等科目。 同一控制下的企业合并，合并方企业在企业合并中取得的固定资产，公允价值能够可靠计量的，应当按照合并日在被合并方企业的公允价值计量。 承租人通常应当将融资租入的固定资产按照租赁开始日租赁资产公允价值与最低租赁付款额现值两者中较低者加上初始直接费用作为租入资产的入账价值。 对存在弃置义务的固定资产，应在取得固定资产时，按预计弃置费用，借记“固定资产”科目，贷记“预计负债”科目。
下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。 薪酬政策。 劳动力市场。 地区生活指数。 社会经济环境。 地区与行业差异。
在必要报酬率不变的情况下，对于付息期无限小的分期付息债券，当市场利率小于票面利率时，随着债券到期日的接近，债券价值将相应（）
