法律风险的组织体系建设评价中，履职情况的内容，不包括（） 从事法律事务岗的人员是否具有法律专业知识的背景。 是否对法律事务部门或岗位定期开展绩效考核及考核情况。 是否因防范和化解机构法律风险或挽回经济损失有突出贡献而受到表彰或奖励的。 是否因工作失误、滥用职权等原因导致单位经济损失被处罚的。
整体法律风险管理能力评价中工作机制建设评价的内容，不包括（） 法律风险管理工作环境。 法律事务部门或岗位的建设情况。 法律风险识别能力。 法律风险控制能力。
法律风险的工作机制建设评价中，以下能体现法律风险管理工作环境的法律事务工作的独立性要求的是（） 是否避免法律风险管理的职责与其承担的其他职责产生利益冲突。 为履职需要是否能依法向有关员工调查情况、收集证据。 对机构或员工违反法律、法规的行为，是否可提出纠正意见和建议。 管理层是否重视法律意见，当法律意见与业务发展冲突时，能否做到合规优先。
创建一个学习型组织，最重要的一点是（） 知道怎么样去构建学习型组织。 知道怎么样去管理学习型组织。 学习组织怎么样去创新。 组织的全体员工都认识到建立学习型组织的重要性和紧迫性。
简述员工自我职业生涯管理的内容。
法律风险的工作机制建设评价中，以下不属于法律风险控制能力对合同管理考核内容的是（）
