法律风险的工作机制建设评价中，以下能体现法律风险管理工作环境的法律事务工作的独立性要求的是（） 是否避免法律风险管理的职责与其承担的其他职责产生利益冲突。 为履职需要是否能依法向有关员工调查情况、收集证据。 对机构或员工违反法律、法规的行为，是否可提出纠正意见和建议。 管理层是否重视法律意见，当法律意见与业务发展冲突时，能否做到合规优先。
法律风险的工作机制建设评价中，法律风险识别能力的内容，不包括（） 是否定期对最新的法律法规进行解读。 是否根据外部法律环境和监管环境的发展变化，及时识别法律、政策的风险。 对机构或员工违反法律、法规的行为，是否可提出纠正意见和建议。 是否注重收集并提示内外部法律风险事件。
法律风险的工作机制建设评价中，以下不属于法律风险控制能力对合同管理考核内容的是（） 是否建立相关制度明确合同起草、审查、对外签订的流程及相关要求。 对外签署具有法律效力的文件（含非格式合同、意向性协议等）是否经法律事务管理部门/岗位进行审查并出具意见。 是否根据法律法规、监管政策等内外部环境的变化对格式合同及时进行修订。 是否建立格式合同保管、使用制度并执行；生效的合同是否集中归档保管等。
简述组织职业生涯管理的意义。
简述个人职业生涯管理的重要意义。
创建一个学习型组织，最重要的一点是（）
