题目：汇川技术公司股权激励案例研究

   股权激励一直是学术界和实务界关注的热点问题。在国家有关股权分置改革完成后，股权激励已成为很多上市公司建立健全激励与约束机制、解决“两权分离”下公司股东和管理层代理问题的有效途径。深圳市汇川技术股份有限公司（简称“汇川技术”）作为一家具有 “两权合一”特征的上市公司，于2012年成功推出了首期股权激励计划，成为“两权合一”上市公司实施股权激励的典型案例。

  论文通过对本案例的研究和分析，对该公司在选择股权激励的动机、股权激励方式的选择、股权激励方案的条款设计、股权激励实施效果的评价等方面给出了较为全面的分析描述，论文也特别从股权的激励惩罚、激励对象投资时间、行权价和授予价的确定方式、行权期/禁售期、股票出售条件、对财务报表的影响、激励作用、适用对象方面对汇川技术的股权激励方案的实操性进行了案例描写。本案例从激励与福利相容视角对汇川技术股权激励实施过程进行了全景描述和分析，期望通过本文的研究能为具有“两权合一”特征的上市公司实施股权激励提供借鉴思路，也为其他具有“两权分离”特征的公司实施股权激励机制起到一定的启发作用。