● 摘要
制度研究是先秦史学领域的重要园地。近些年，关于先秦职官制度的文 章并不少见。但是就我所看到的，似乎纵向脉络式的描述和探究尚为薄弱。 世卿制度作为西周时代所实行的职官制度，它建立在家族组织单元的基础之 上，体现了“任人唯亲，父子相传"的权力使用观念。这种职官制度，在历史上 保证了周王朝“上下分明’’的统治结构，但是在当前，它所传达的东西已经严重 阻碍了我国的社会主义建设事业。总结周代世卿制度演变的规律，清理它所带给 后世的影响，将对当前的政治文明建设有借鉴意义。 文章分为五大部分： 一、探讨世卿制度的定性及其来源，说明它来源于指定服役制度，是一种世代 相传、家族垄断的用人模式，证明它是一种建立在血缘之上的职官制度。 二、探讨世卿制度在西周时代的建立，首先证明它存在，并且概括它的基本 特点，进而分析它存在的主要原因，以说明在西周时代宗法制度下，只有这种制 度，才能保证王朝统治的长治久安。 三、探讨世卿制度在春秋时代的变化，一方面由于血缘淡化，县的出现，教 育的平民化使得世卿制度受到冲击，新的用人观念、用人制度出现，另一方面， 世卿制度因为传统习惯仍然具有广泛的影响。 四、探讨世卿制度在战国时期的衰落，战国的家庭个体化瓦解了它的经济基 础，不仅思想界对它进行抨击，而且政治改革也拿它开刀了。 五、总结世卿制度的残余和它对于后世社会的影响。 世卿制度的存在，在当时具有一定的合理性，但是随着时代的变化，这种狭 隘和不合理的制度必须被废除。而对于它所反映的血缘家族观念的破涤，则将是 个漫长艰苦的过程。 文章主要运用了纵向分析与归纳比较的研究方法，较全面的叙述了世卿制度 起源、鼎盛、变化和衰落的历史，对由此制度所确立的阶层分化、家国观念都做 了唯物主义的评判，应当具有一定的学术价值和社会借鉴意义。