人力资本战略评价与控制。应当做好的工作是 环境评价。 资源分配。 问题确定。 战略制定。 行动计划。
人力资本具有的基本特征是()。 人力资本是一种无形的资本。 人力资本具有时效性。 人力资本具有收益递增型。 人力资本具有累积性。 人力资本具有无限创造性。
企业集团人力资本管理的优势包括()。 可以在更广阔的领域获得和配置人力资本。 可以发挥团队优势和整体实力。 具有很强的吸引优秀员工的优势。 人力资本可以在企业集团内部转移。 具有很强的吸引优秀人才的优势。
企业集团人力资本战略实施四个阶段是()。 统一认识阶段。 战略的计划阶段。 战略的组织阶段。 战略的实施阶段。 控制与评估阶段。
制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。 人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理，以实现其战略目标。 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点。 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点。 通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起。 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开。
人力资本常规管理费用包括()。
