对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。 公平性。 公正性。 公开性。 统一性。
不动产权利人挖掘土地，妨害对方（）关系。 相邻施工关系。 相邻防险关系。 相邻排污关系。 相邻通行关系。
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍。 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。 企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准。 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力。
在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。 职位分析。 职位评价。 薪酬调查。 薪酬结构设计。
登记的生效时间应当以（）的时间为准。 法律正是采纳登记的一般要件。 记载不动产登记簿。 登记机购颁发给权利人证书。 向登记机构申请。
通过法律行为从原有人处取得对某项财产的所有权是（）。
