问题:
A . 确定目的和目标B . 确定关键性的作用因素C . 确定组织的主要优势和劣势D . 确立并说明经营活动的使命
● 参考解析
战略性人力管理过程分为五个阶段: (1)确立并说明其经营活动的使命; (2)确定关键性的作用因素,清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇; (3)对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价,确定组织的主要优势和劣势; (4)确定目标,同时确定如何衡量和评价实现这些目标过程中的工作业绩; (5)确定战略。 正确答案选D。
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