（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 绩效沟通。 绩效辅导。 绩效监控。 绩效改进。
某男患，65岁。患胃癌4年，晚期，已失去手术治疗价值，生命垂危。家属再三恳求医生，希望能满足病人心理上的渴求，收他入院。医生出于“人道”，将他破格地收入院。究竟该不该收治这个病人从病人的权利分析，应该收治的理由是（） A.解除疾病痛苦是病人的基本需要。 病人有权享有必要的、合理的、基本的诊治护理权利。 人类的生存权利是平等的，因而医疗保健的享有权也是平等的。 对待各种疾病的患者，应一视同仁。 以上都是。
（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题 绩效考评方法。 绩效考评指标。 绩效考评方式。 绩效考策略。
SLE除关节炎外，最重要的临床表现是（） A.无全身症状。 B.无关节畸形。 C.多系统脏器损害。 D.关节畸形。 E.乏力、发热、体重减轻。
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。 单向指导型面谈。 解决问题式面谈。 双向倾听式面谈。 综合式绩效面谈。
某男患，65岁。患胃癌4年，晚期，已失去手术治疗价值，生命垂危。家属再三恳求医生，希望能满足病人心理上的渴求，收他入院。医生出于“人道”，将他破格地收入院。究竟该不该收治这个病人从医务人员的义务出发，下列除哪点外都是应该收治的（）
