● 摘要
本研究探讨了不同性别、不同文化程度和担任行政领导职务与未担任领导职务的海关人员的人格特征、人际交往、心理健康状况及其相关性，力求探索心理学的未知领域，为心理学、行政管理学等学科的深入研究提供理论依据和实证基础，为提高海关人员的整体素质，促进对外经济发展服务。 本研究采用I, MBTI人格类型量表。2、心理健 康症状自评量表(简称SCL-90) 0 3、人际交往倾 向性调查表。通过对全国海关系统的正式关员165 人进行问卷调查，剔除无效答卷，对112份有效试卷进行了数理统计分析。本次数据处理主要采用了T检验、F一检验、Z检验，相关分析等，结果证明:l、男、女海关人员在E-1,, T-F人格维度存在显著性差异。2、不同文化程度的海关人员在人格类型上不存在显著性差异。3、担任和未担任领导职务的海关人员在人格类型上不存在差异。4、男性海关人员在社交方面优于女性人员。5、科级干部比科级以下人员在接纳因子和接纳、被接纳总分上均高。6、海关人员的心理健康水平较好。7、人格上的内、外倾个性以及T-人格特征都与人的心理健康存在显著性差异。8、人际交往中的回避与苦恼与SCL-90的诸多因子在正相关。9、人际交往中的接纳与被接纳、信任与SCL-90的诸多因子呈负相关。10、MBTI量表的4个维度中，E-I、F-T两个人格维度与人际交往、SCL-0量表的一些因子上显著性相关数目最多。11、人际交往倾向的各项目与心理健康诸多项目之间的相关均较显著。 在以上研究结果的基础上，向海关系统提出建议提高人员素质。
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