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问题:

[单选] 编制绩效考评标准时,无需遵循()。

A . A.目标导向原则
B . B.突出特点原则
C . C.定量准确原则
D . D.先进合理原则

关键绩效法的核心是()。 考评标准的确立。 新型激励机制的构造。 定量准确原则。 企业战略目标的明确。 用治痰热壅盛之咽喉肿痛的药物是() 山豆根。 射干。 马勃。 鱼腥草。 薄荷。 没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是()。 A.比例量表。 B.等距量表。 C.等级量表。 D.名称量表。 劳工问题的特征有()。 客观性。 主观性。 社会性。 历史性。 阶段性。 具有清热解毒、利咽、消肿之功的药物是() 山豆根。 马勃。 牛蒡子。 薄荷。 射干。 编制绩效考评标准时,无需遵循()。
参考答案:

  参考解析

绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响,因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则:①定量准确的原则;②先进合理的原则;③突出特点的原则;④简洁扼要的原则。

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