特殊情况下的工资支付包括（）。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同。 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间。 用人单位停工、停业期间。 用人单位破产终止或解散。
用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。 代扣代缴的个人所得税。 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用。 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费。 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 用人单位按规定代扣住房公积金。
工资支付的一般规则是（）。 货币支付。 实物支付。 直接支付。 按时支付。 全额支付。
限制延长工作时间的措施包括（）。 条件限制。 时间限制。 延长工作时间应支付劳动报酬。 人员限制。 工作场地限制。
工作时间的种类分为（）。 标准工作时间。 计件工作时间。 综合计算工作时间。 不定时工作时间。 缩短工作时间。
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。
