当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 一般情况下,要获得薪酬信息可以通过以下渠道,其成本由低到高的排序正确的是()

A . 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
B . 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
C . 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
D . 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

对患有重大疾病的员工给予适当的补助属() 困难补助。 全员性福利。 医疗补助福利。 特殊福利。 我国的社会保障体系是由()组成的。 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费。 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤。 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚。 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济。 某公司为高层管理人员购买住房,这属于() 全员性福利。 特殊福利。 困难补助。 岗位津贴。 起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的()、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。 名称。 管理。 构成。 作用对象。 桃仁的功效是() 活血行气,润肠通便。 活血祛瘀,润肠通便,止咳平喘。 活血止痛,解毒消痈。 活血祛瘀,止咳平喘。 行气活血,祛风止痛。 一般情况下,要获得薪酬信息可以通过以下渠道,其成本由低到高的排序正确的是()
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