题目：远东集团人力资源管理系统设计与实施

 

该人力资源管理系统主要集中解决人力资源培训繁琐、低效及考勤、绩效考核复杂的问题，降低管理成本，快速提高人力资源在该企业竞争中的作用力。

本文采用基于符合企业实际的架构思想，梳理了员工培训、员工考勤等业务操作流程，解决人力资源中培训、考核低效、不准确的难题。流媒体主要应用于企业员工培训业务中，数据库存储在员工考勤核算中发挥重要作用。

本论文首先描述了国内外及目前企业自身的现状，然后对目前企业的人力资源管理业务就行流程梳理再造，对功能需求和非功能需求进行详细阐述，运用UML建模对系统的需求进行分析，使用Visio工具描述了整个设计的过程，运用B/S架构进行设计实现完成。

        目前系统已经设计开发完成，通过了功能和性能测试，并开始在该企业实施应用。系统运营稳定、良好，满足企业自身问题的需求，提高了企业人力资源业务的自动化水平，降低了管理成本，达到了系统设计要求。