当前位置:中级商业经济题库>第十章商品流通企业薪酬管理题库

问题:

[单选] ()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

A . 结构工资制
B . 提成工资制
C . 谈判工资制
D . 职能等级工资制

基本薪酬的功能不包括()。 保障功能。 稳定功能。 激励功能。 基准功能。 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 常规性。 导向性。 基准性。 相对稳定性。 下列各项中,属于年金形式的项目有() 零存整取储蓄存款的零存额。 定期定额支付的养老金。 年资本回收额。 偿债基金。 下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。 要有严格的考核标准。 人员调整灵活,有很强的适应性。 职能等级及其相应的工资等级数目较多。 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力。 技术等级标准不包括()。 专业知识。 工作技能。 工作效率。 工作实例。 ()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
参考答案:

  参考解析

本题考查提成工资制的含义。参见教材205页

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