当前位置:中级商业经济题库>第十章商品流通企业薪酬管理题库

问题:

[单选] ()是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

A . 结构工资制
B . 谈判工资制
C . 职能等级工资制
D . 岗位等级工资制

在下列各项中,计算方法类似的有() 普通年金终值。 预付年金终值。 递延年金终值。 永续年金终值。 基本薪酬的功能不包括()。 保障功能。 稳定功能。 激励功能。 基准功能。 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 常规性。 导向性。 基准性。 相对稳定性。 下列有关证券组合风险的表述不正确的是() 证券组合的风险不仅与组合中每个证券的报酬率标准差有关,而且与各证券之间报酬率的协方差有关。 持有多种彼此不完全正相关的证券可以降低风险。 资本市场线反映了在资本市场上资产组合风险和报酬的权衡关系。 投资机会集曲线描述了不同投资比例组合的风险和报酬之间的权衡关系,有效边界就是机会集曲线上从最小方差组合点到最低预期报酬率的那段曲线。 下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。 要有严格的考核标准。 人员调整灵活,有很强的适应性。 职能等级及其相应的工资等级数目较多。 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力。 ()是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。
参考答案:

  参考解析

本题考查谈判工资制的含义。参见教材205页

在线 客服