当前位置:中级商业经济题库>第十章商品流通企业薪酬管理题库

问题:

[多选] 奖金的特点有()。

A . 较强的针对性和灵活性
B . 弥补基本工资制度的不足
C . 较强的激励功能
D . 将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合
E . 减少企业的人力管理费用支出

甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%,2012年1月1日,购入一台不需要安装的生产用机器设备,取得的增值税专用发票上注明的设备价款为100万元,另支付的运输费为2万元,运输费可按7%作为进行税额抵扣。以上款项均已通过银行存款支付。假定不考虑其他相关税费。甲公司购入该机器设备的成本为()万元。 101.86。 117。 102。 119。 薪酬满意度调查的程序包括()。 确定诃查方式。 确定调查对象。 确定诃查时间。 确定调查内容。 确定诃查地点。 较为常用的职务评价方法有()。 量化考核法。 计点法。 分类法。 因素比较法。 排序法。 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是()。 比个人计划更易于进行绩效测评。 能够促进团队成员的合作行为。 收入的稳定性较高。 能够促进成员瓣决策过程时参与。 便于出现“搭便车”现象。 下列关于普通年金现值不正确的表述有() 普通年金现值是指为在每期期末取得相等金额的款项,现在所需要投入的金额。 普通年金现值是指未来一定时间的特定资金按复利计算的现值。 普通年金现值是一定时期内每期期末收付款项的复利现值之和。 普通年金现值是指为在一定时期内每期期初取得相等金额的款项,现在所需要投入的金额。 奖金的特点有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查奖金的特点。参见教材p217

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