企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（） 现代管理理论。 管理过程理论。 科学管理理论。 霍桑试验结论。
把古典管理学派有关管理职能的理论加以系统化而提供了有名的“POSDCRB”七职能论的管理学家是（） 厄威克。 梅奥。 韦伯。 古利克。
霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（） 职工的福利水平。 职工的工资水平。 职工的满足度。 职工的工资和福利。
上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的（） 工作定额原理。 例外原则。 心理革命。 职能工长制。
泰罗由于对管理理论的卓绝贡献而被后人称为（） 过程理论鼻祖。 组织理论之父。 科学管理之父。 行为科学创始人。
马克斯.韦伯认为宜于作为理想组织体系的基础的权力是（）
