● 摘要
对于需要的研究其目的在于认识和把握职工需要，运用激励机制调动职工的劳动积极性。 从理论上看，研究陕西外贸系统职工的需要对于正确认识和评价西方的激励理论，建立适合我国国情的外贸企业职工的激励理论有一定参考价值。 从实践上看，不仅有助于企业的领导和管理者采取正确激励措施和策略，激发职工工作的积极性、创造性，而且促进进出口贸易强化国有外贸企业主导地位具有一定的意义。 从学科研究上看，研究外贸企业职工的需要，有助于需要研究从理论向实践和应用方向发展。 正基于以上的必要性，笔者选择了这一课题，以期抛砖引玉。