● 摘要
随着女性在职场中所占比重的加大，职业女性在组织中发挥的巨大作用也逐渐受到人们的肯定，为社会带来的经济效益也不容小觑。相对男性来说，女性需要处理的工作——家庭冲突更大，在职场中受到的歧视和晋升压力更大，获得职业生涯成功的难度更大。查阅国内外大量文献，以往有关职业生涯成功的研究大都定位在经理人或是高层管理者身上。即使在选定研究对象时，对于性别并没有做出限制。现实的工作领域中男女性别在工作岗位的数量差异较大，研究结论应用性不广，研究结果更多的可以应用到男性员工身上，对于职业女性真实特征反应不可靠。因此在国内外研究的基础上，选取了陕西、山西336名职业女性作为研究对象，采用文献查阅、问卷调查和数学统计等方法探讨了职业女性心理资本、组织氛围对职业生涯成功的影响。首先对职业女性的基本情况进行描述性统计，分析心理资本、职业生涯成功在人口学统计变量上的差异。其次对心理资本、组织氛围和职业生涯成功的相关做出分析，探讨了心理资本、组织氛围对职业生涯成功的影响。最后在已有假设的前提下用AMOS建立了结构方程模型，验证假设的正确性。通过问卷调查获得研究被试的数据后，用统计方法对研究数据做处理，最后得出的主要结果如下：
（1）年龄对职业女性心理资本的影响不显著，学历对心理资本的自我效能、希望、韧性三个维度均存在显著性影响，职位和工作年限对心理资本的四个维度在职位上均存在显著性影响，职称对心理资本的希望、韧性、乐观三个维度均存在显著性影响。婚姻状况对心理资本的自我效能感产生影响。
（2）年龄对客观职业生涯成功影响显著，对主观职业生涯成功影响不显著。学历对薪酬水平和主观职业生涯的影响显著，对提升次数影响不显著。职位和职称对主观职业生涯成功影响不显著。工作年限对客观职业生涯成功的影响显著，对主观职业生涯成功的影响不显著。婚姻状况对职业女性的客观职业生涯成功的影响显著。
（3）职业女性心理资本四个维度与职业满意度都显著正相关，职业女性心理资本的四个维度与提升次数都显著正相关，薪酬水平与心理资本的希望和乐观维度显著正相关，而与自我效能和韧性维度相关不显著，但心理资本总分与薪酬水平显著正相关。
（4）组织氛围各维度都显著影响职业女性的职业满意度，组织氛围的管理风格、信任支持影响薪酬水平，组织氛围的人际关系影响提升次数。
（5）心理资本和组织氛围对主观职业生涯成功有直接的效应，同时组织氛围通过心理资本的中介作用对主观职业生涯成功有间接效应。