当前位置:寿险公司人力资源管理题库

问题:

[单选] 下列关于寿险公司核心人才规划的说法中,错误的是()。

A . 它有利于促成寿险公司人才梯队的形成
B . 它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备
C . 它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警
D . 它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才

早期我国保险公司资金运用的主要模式是()。 内设投资管理部运作模式。 通过全资或控股子公司运作模式。 委托商业银行运作模式。 第三方资产管理公司运作模式。 寿险公司的组织形象会对其招募工作产生重要的影响,这方面的证据之一是,当()时,寿险公司招募到合格求职者的难度会下降。 公司提供更具吸引力的职位。 公司的人力资源政策更为优惠。 公司入选“最佳雇主”。 公司所在的劳动力市场供大于求。 对整个福利计划沟通流程效果的评价包括() ①团体内部成员对于福利方案的理解达到了怎样的程度 ②福利计划工作人员和管理层的沟通状况是否让人满意 ③决策层传达的信息和他们采取的做法之间是否是一致的 ④员工是否认为福利是适用的 ①②③。 ②③④。 ①③。 ①②④。 根据现行政策规定,下列人群中,应当参加工伤保险的有()。①国家机关公务员②企业及机关事业单位的合同制员工③灵活就业人员和自由职业人员④进城务工的农民 ①②。 ③④。 ②③。 ②④。 寿险公司进行资金运用可以防范()。 费差损。 死差损。 利差损。 费差益。 下列关于寿险公司核心人才规划的说法中,错误的是()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服