题目：南航飞行员薪酬管理研究

薪酬与公平性与员工满意度之间的相互关系一直是薪酬管理研究的一个热门课题，不同的研究有不同的结论。对于中国的大型国企，目前的人力资源管理机制正在发生深刻变化，特别是大型航空公司，不仅已经走向市场，更直接参与国际化竞争。由此对多年来计划经济体制下形成的以行政管理为主要手段的人力资源管理提出强烈的改革要求。如何设计一份合理的薪酬方案，而薪酬的结构又如何影响员工的绩效等就是本文试图研究的动因。本文运用薪酬的经济学和管理理论，详细介绍和分析了国有大型民航企业飞行员薪酬管理制度的现状以及存在的问题，揭示薪酬管理对航空公司飞行员培养与留用、与工作绩效的影响。重点结合南航飞行员薪酬管理制度的实际，提出改革的指导思想和原则，设计出更为合理的飞行员薪酬制度，并对新的薪酬管理制度的实施效果进行了评估，从而建立了以南航发展战略为导向的薪酬管理制度系统，为民航企业的持续稳健发展奠定了良好基础。