战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。 变革。 匹配。 组织。 稳定。
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。 必须经常进行变革。 组织结构不宜太复杂。 人力资源战略必须要稳定。 人力资源战略与企业战略必须匹配。
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少。 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能。 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资。 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资。
经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。 不可替代性。 价值。 不可模仿性。 稀缺性。
根据工程实际需要，需对已批准的设计文件进行较大变更时，应先报原审批机关批准，然后由（）进行设计文件的修改。 A．建设单位。 B．原设计单位。 C．监理单位。 D．施工总承包商。
某施工承包商通过监理单位向发包人提出申请，拟在施工中采用一项新工艺。发包人就此要求监理单位编制相关的质量监控计划和验收标准，该项工作属于监理单位应完成的（）。
