根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。 指导式领导。 支持型领导。 参与式领导。 成就取向式领导。
患者男性，24岁。咳嗽伴午后低热一月余。体检：体温37．9℃，呼吸音较粗，叩诊左肺清音界上移。实验室检查：WBC6．2×109／L，ESR96mm／h。X线显示左侧肋膈角消失。该患者无吸烟史。下列胸水酶学检查哪一项对了解胸水性质更有帮助（）. A.AST。 CK。 GGT。 LD。 ALP。
通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们指的是（）。 交易型领导理论。 改变型领导理论。 魅力型领导理论。 路径-目标理论。
按照基数效用理论，效用是可以计量的，并且可以区分为（）。 总效用和基数效用。 总效用和边际效用。 基数效用和边际效用。 基数效用和序数效用。
下列定性决策方法中，（）又称提喻法，是一种由会议主持人指导进行集体讨沦的定性决策方法。 哥顿法。 德尔菲法。 头脑风暴法。 名义小组技术。
（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。
