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问题:

[单选] 根据目标-路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()。

A . 指导式领导
B . 支持型领导
C . 参与式领导
D . 成就取向式领导

患者男性,24岁。咳嗽伴午后低热一月余。体检:体温37.9℃,呼吸音较粗,叩诊左肺清音界上移。实验室检查:WBC6.2×109/L,ESR96mm/h。X线显示左侧肋膈角消失。该患者无吸烟史。连续监测法测定LD,常通过监测哪处波长吸光度的变化来计算酶的活性(). A.260nm。 280nm。 340nm。 410nm。 620nm。 根据目标-路径理论,主动征求并采纳下属的意见指的是()。 指导式领导。 支持型领导。 参与式领导。 成就取向式领导。 当商品消费量达到一定程度后,总效用达到最大值时,边际效用()。 为零。 达到最大。 达到最小。 变为负值。 通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们指的是()。 交易型领导理论。 改变型领导理论。 魅力型领导理论。 路径-目标理论。 LD酶是由几种不同亚基组成的(). 2。 3。 4。 5。 6。 根据目标-路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()。
参考答案:

  参考解析

根据目标-路径理论,指导式领导的特点是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,答案选A。

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