当前位置:中级人力资源管理题库>第八章绩效管理题库

问题:

[多选] 关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。

A . 强制分布法无法应用于绩效反馈面谈
B . 不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息
C . 行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈
D . 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志
E . 关键绩效指标法的设计成本较高,需要耗费大量的人力物力

校园文化的核心是学风。 某政府采购项目采用询价方式组织两台高速复印机采购,采购人按照以下程序组织了本次询价采购: (1)成立了三人询价小组,其中采购人代表一人,为行政处处长;由财政部门组建的政府采购评审专家库中确定的评审专家二人; (2)编制询价采购文件。为便于采购人选择,询价文件按照一般复印机标准提出了技术标准要求; (3)确定5家询价供应商名单; (4)向确定询价供应商发售询价文件; (5)公开组织询价,按程序逐一唱出了报价人的报价,分别为22万,16万,32万,36万和31万; (6)组织询价评审。5家供应商提供复印机的质量、性能均满足询价文件关于一般复印机的要求,但普通复印机与高速复印机价格差异大,采购人决定按高速复印机统一技术参数,要求供应商再次报价; (7)在规定的时间内,供应商进行了二次报价,分别为31万,32万,30万,36万和30.5万; (8)询价小组进行二次评审; (9)采购人确定报价为31万的供应商为成交供应商; (10)采购人与成交供应商签订合同,并在财政主管部门进行备案。 [问题] 最早提出“学校文化”这一概念的是美国学者泰勒。 学校文化中最具有决定意义的思想观念是人生观。 生产力发展水平只是制约着教育事业发展的规模和速度,并没有制约教育内部的结构。 关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查各种绩效改进方法的比较。不良事故评价法与关键事件法都不能提供丰富的绩效反馈信息,所以选项B错误。参见教材P102

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