● 摘要
通过对人力资源中的薪酬和绩效理论的学习，结合对相关文献的研究，对国内外相关的激励理论进行了比较，在此基础上，对北京华航展览有限责任公司的激励现状进行实证调查，通过理论研究、实证分析，通过选取北京华航展览有限责任公司的145名专业技术人才为调研对象，进行深入调查研究，分析目前我国企业专业技术人才的需求特征和激励因素，结合之前的激励理论研究，比较分析他们的不同，从中选择能对企业有效的激励理论，并进一步探讨如何改善企业专业技术人才激励措施和激励，并为优化激励措施提出了总体思路和方案设计。由于调查对象和调查思路的特殊性，作者认为，本文的研究思路和研究结论对企业专业技术人才的激励和管理具有一定的借鉴意义和参考价值。