当前位置:中级人力资源管理题库>第五章人力资源规划题库

问题:

[多选] 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。

A . 人力资源不足
B . 人力资源过剩
C . 结构性不平衡
D . 体系性不平衡
E . 社会性不平衡

招标师的职业义务主要有()。 A.自主选择从业单位。 B.从事招标采购业务。 C.依法维护招标投标秩序。 D.接受行业自律管理。 E.接受职业后续教育。 当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。 提高现有人员的工作效率。 提前退休。 对富余员工实行培训。 冻结招聘。 扩大经营规模。 试述学习与教学过程中的基本因素。 谈谈你是如何理解中学德育方法中的表扬奖励与批评处分的方法?应如何正确运用这一方法? 外部人力供给预测包括()。 省市劳动力市场。 基层劳动力市场。 地方所需求人员。 地方劳动力市场。 全国劳动力市场。 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查企业人力供给与需求的三种不平衡类型——人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。参见教材P63

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