当前位置:资格考试>人力资源

问题:

[单选] 考评过程中出现(  )。不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀员工受到伤害。

A . 苛严误差
B . 中间倾向
C . 宽厚误差
D . 晕轮误差

关于职业化。正确的说法是(  )。 职业化是一种他律性的工作态度。 岗位固定化和工作长期化即职业化的核心。 职业化素养要求在决策中增强主观性。 职业化标准成为职业化行为规范。 所谓享乐主义,其本质是(  )。 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣。 一切从自身利益出发。 把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的。 刺激消费、拉动内需的现实需要。 下列关于道德的说法中,正确的是(  )。 从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义。 动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志。 道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德。 相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱。 你在某商场买东西时。收银员找零时少找给两块钱,但你回到家里后才发现这事。这时你会(  )。 如果商场离自己家较近,就去找回来。 如果商场离自己家较远,就不去找了。 不会去找。 无论远近,一定找回。 有同事传话,说公司有位副总有事找你。你问同事副总找自己有什么事,他说“副总没说”。你心里很清楚,自己平时和副总几乎没有什么联系。此时你的感受是(  )。 可能有不好的事情发生。 很紧张。 领导叫去就去呗。 有些茫然。 考评过程中出现(  )。不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀员工受到伤害。
参考答案:

  参考解析

应选 c,考评结果过松过宽,容易低绩效的员工滋生某种侥幸心理,持有“蒙混过关”的心态,不仅不利于组织的变革和发展,形成狭隘的内部保护主义的错误倾向,更不利于促进个人绩效的改进和提高,特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。

在线 客服