某公司是山东一家著名企业。该公司在2007年由人力资源部主持开发和实施了一套绩效评估系统，试图使人力资源管理工作走上正轨和高效。然而运行一年多来，效果并不理想：
（1）绩效评估往往以HR经理或直线经理与员工之间的非正式谈话为基础。
（2）绩效评估的标准相当模糊，导致绩效评分主观经常不正确。
（3）该绩效评估系统无法向员工提供公司对其期望的信息，使员工对于要获得有利评分而需要将工作做到什么程度一无所知。
（4）晋升、激励、调动和薪酬决策等缺少可靠的信息和数据。该公司的人力资源部总监想改善这一状况，然而又苦于无从着手。
该公司要有效地实施上述绩效评估系统，通常要进行哪些工作？
用砂轮机进行磨削时，操作人员要站在砂轮机的（）。 正前方。 正后方。 侧面。 任意位置。
2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议在北京举行。下列选项不属于该会议内容的是（）。 表决通过了《中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号法》。 表决通过了《中华人民共和国反恐怖主义法》。 表决通过了关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定。 表决通过了《中华人民共和国节约能源法》。
为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。 承担全部赔偿责任。 不承担赔偿责任。 与制造商共同承担赔偿责任。 承担部分赔偿责任。
下述哪项是企业维持库存的原因？（） 保持生产运作对库存的依赖性。 给员工提供安全的感觉。 满足需求的波动。 防止供应商改变设计。
当今世界，（）仍是时代潮流，国际环境总体上有利于我国和平发展。
