[问答题]

某公司是山东一家著名企业。该公司在2007年由人力资源部主持开发和实施了一套绩效评估系统，试图使人力资源管理工作走上正轨和高效。然而运行一年多来，效果并不理想： 
（1）绩效评估往往以HR经理或直线经理与员工之间的非正式谈话为基础。 
（2）绩效评估的标准相当模糊，导致绩效评分主观经常不正确。 
（3）该绩效评估系统无法向员工提供公司对其期望的信息，使员工对于要获得有利评分而需要将工作做到什么程度一无所知。 
（4）晋升、激励、调动和薪酬决策等缺少可靠的信息和数据。该公司的人力资源部总监想改善这一状况，然而又苦于无从着手。

该公司要有效地实施上述绩效评估系统，通常要进行哪些工作？

试述后张法施工的主要特点。 关于钢筋混凝土路面，下列说法正确的是（） ["钢筋混凝土路面是指板内配置有纵横向钢筋（或钢丝）网的混凝土路面","设置钢筋网的主要目的是增加板的抗弯强度","钢筋混凝土面层所需的厚度小于素（无筋）混凝土面层厚度","为使板内应力尽可能分散，宜采用大直径钢筋"] MRPⅡ的最大成就在于把企业经营的主要信息完成了（）。 ["优化","集成","整合","贮存"] 2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议在北京举行。下列选项不属于该会议内容的是（）。 ["表决通过了《中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号法》","表决通过了《中华人民共和国反恐怖主义法》","表决通过了关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定","表决通过了《中华人民共和国节约能源法》"] 卫星电视覆盖面积很大，用（）卫星就可以覆盖我国全部领土。 ["一颗","两颗","三颗","四颗"]

某公司是山东一家著名企业。该公司在2007年由人力资源部主持开发和实施了一套绩效评估系统，试图使人力资源管理工作走上正轨和高效。然而运行一年多来，效果并不理想： 
（1）绩效评估往往以HR经理或直线经理与员工之间的非正式谈话为基础。 
（2）绩效评估的标准相当模糊，导致绩效评分主观经常不正确。 
（3）该绩效评估系统无法向员工提供公司对其期望的信息，使员工对于要获得有利评分而需要将工作做到什么程度一无所知。 
（4）晋升、激励、调动和薪酬决策等缺少可靠的信息和数据。该公司的人力资源部总监想改善这一状况，然而又苦于无从着手。

该公司要有效地实施上述绩效评估系统，通常要进行哪些工作？