甲公司是生产餐具的企业，采用标准化生产，向全世界的市场推销其产品，并在较有利的东南亚国家集中进行生产经营活动，由此形成经验曲线和规模经济效益，获得了高额利润，该企业采用的组织结构类型为（）。 国际部结构。 全球区域分部结构。 全球产品分部结构。 跨国结构。
（）是对管理人员进行培训和指导的方法之一，包括让受训者到各部门去丰富工作经验，这有助于掌握每个部门的新情况，能对受训者进行测试，帮助确定他们的长处和弱点。 工作轮换。 辅导／实习方法。 行动学习。 初级董事会。
在青少年时期，自我意识继续发展，并努力寻求自我的身份，在某些时候会出现个人的认同危机。如果认同失败，个体则会陷入（）中。 功能失调。 角色混乱。 情绪失控。 行为异常。
个人遇到问题，社会工作对其进行干预，从系统论的观点出发，应该首先从（）方面入手。 个人。 社区。 工作单位。 家庭。
行动学习具有（），它用实际问题给受训者以真实体验，在一定程度上能开发其分析、解决问题及制订计划的技能。 先导性和贡献性。 科学性和实践性。 技能性和实践性。 先导性和实践性。
患者男，75岁。风湿性心脏瓣膜病21年。因心悸6天就诊。查体：自动体位，BP150/70mmHg，心率109次／分，心律绝对不齐，心音强弱不等。心电图示：心房颤动。
诊断心律失常最重要的无创检查技术是（）
