企业培训规划负责人应当达到的要求包括()。 了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化。 对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师。 掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况。 能够进行培训预算管理和培训实施管理。 掌握培训评估的主要方法和手段。
患者，50岁，高血压病史，反复出现TIA、腔隙性梗死，痴呆，MRI如图，下列哪项诊断可能最大() A．血管性痴呆。 B．路易体痴呆。 C．Pick病。 D．Alzheimer病。 E．CJD。
学习涉及的四个维度包括()。 个人。 团体。 学校。 组织。 社会。
培训管理者对各部门培训担负的责任有()。 调查。 引导。 统筹。 控制。 评估。
年度培训计划制订的基本步骤包括()。 前期准备。 培训调查与分析。 年度培训计划主体内容的确定。 年度培训计划客体内容的确定。 年度培训计划的审批以及开展。
影响组织学习力的要素。具体环节包括()。
