确定型决策方法不包括（ ）。 微分法。 量本利分析法。 收益矩阵制度。 线性规划法。
制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ）。 要以随机抽样的方式收集数据。 收集的数据要有可比性。 应按照国家相关政策规定进行。 收集数据的范围是城镇企业。
处理异地劳动争议时。被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。 派遣机构。 被派遣劳动者。 接受单位。 劳动合同约定。
在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（ ） 基础知识测验。 专业知识测验。 专业能力测验。 外语考试。 计算机考试。
人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ） 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展。 必须广泛听取员工的意见。 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。 必须与企业集体合同保持协调一致。 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理。
如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（ ）。
