● 摘要
绩效管理系统是企业人力资源管理的重要组成部分,是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的企业绩效管理信息系统。系统设计的目标是实现对企业人员绩效信息进行统一管理、分析,为人力资源管理提供决策支持。
本文运用了现代人力资源管理理论,结合企业的实际情况,通过对某集团公司现行人力资源管理系统的梳理、分析及改进过程的探究,在分析该集团公司现行绩效管理体系运行问题及特点的基础上,着重探究了基于绩效管理的该集团公司人力资源管理模式的创新实践及其实施信息化的基本路径。并结合实际项目的功能需求,从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。
系统开发主要是MVC设计思想的应用,主要采用Jsp+SSH2框架的开发方式。Jsp对应MVC设计思想的视图(View),主要是负责接收/响应浏览器请求,以及动态生成Web现实页面。SSH2是框架负责整个系统的核心业务控制,并将数据库与业务逻辑分离,实现系统的分层。JavaBean对应的是MVC设计思想的模型(Model),主要负责整个系统的数据和业务规则。
通过绩效管理信息系统的实施,实现了企业内部对人员绩效考核的信息化管理,并且能够实现与企业内部其他管理信息系统高效化协同工作。
关键词:B/S架构,SSH2框架,管理信息系统,绩效管理